Иммиграционные последствия увольнения постоянных работников

Иммиграционные последствия увольнения постоянных работников

21.03.2018 Советы адвоката
RUSREK
(0)
Поделитесь с друзьями:
Иммиграционные последствия увольнения постоянных работников

В случае сокращения штатов компании работодатели, как правило, хорошо представляют себе свои обязанности перед трудовым законодательством.

Они также понимают, что должны предоставить увольняемым работникам информацию о получении пособия по безработице, программах переквалификации или поиске новой работы. Но если в компании постоянно заняты также иностранцы, не всегда в поле зрения работодателя оказываются вопросы, связанные с иммиграционным статусом работников и тем, каким образом на него повлияет увольнение. Этот и другие вопросы мы обсуждаем с адвокатом Борисом Кривоносом.

Какие проблемы могут возникнуть в связи с увольнениями работников, претендующих на иммиграционные визы?
Оценив трудовые качества конкретного лица, работодатель решил ходатайствовать за него перед американскими властями о предоставлении гринкарты через трудоустройство. Процесс включает в себя три этапа: трудовую сертификацию, иммиграционную петицию и получение иммиграционного статуса - и в основе своей несет идею предоставления статуса постоянного жителя работнику, который будет выполнять определенные обязанности в конкретной компании. В связи с этим, если данного работника увольняют до завершения первых двух этапов (трудовая сертификация и иммиграционная петиция), то весь процесс прерывается, и необходимо начинать все заново.
Что происходит с процессом на гринкарту, если работника увольняют в период получения иммиграционного статуса?
На этом этапе возможны два варианта. До последнего времени иностранные работники не могли поменять работодателя ранее, нежели после получения грин-карты - в противном случае они рисковали самой гринкартой. Таким же образом, если они оказывались без работодателя до момента рассмотрения заявления о гринкарте Службой гражданства и иммиграции, они вообще не могли рассчитывать на ее получение. К этому общему правилу недавно добавилось исключение. А именно, если с момента подачи иностранцем заявления на получение гринкарты прошло более 6 месяцев, он вправе найти нового работодателя без риска для гринкарты. Правда, при этом необходимо, чтобы данное лицо работало по той же специальности, что была заявлена в ходе трудовой сертификации и иммиграционной петиции. А это означает, что, по новому закону, если иностранный работник покидает по сокращению штатов компанию, ходатайствовавшую за него, но находит новую, то он все равно получит грин-карту.
Каковы иммиграционные последствия увольнения для иностранца, который уже получил грин-карту через трудоустройство?
Допустим, вы только что получили статус постоянного жителя, но ваша компания обанкротилась. Последнее событие никак не повлияет на ваш иммиграционный статус, т.е. вы останетесь постоянным жителем, пока ищете новую работу, пока получаете пособие по безработице или, наконец, пока дожидаетесь американского гражданства. Бывает, что иностранец, увольняется из компании, чьими заботами он стал обладателем грин-карты, и переходит в другую компанию на более выгодную работу. Иммиграционная служба осуждает такую практику. Однако если увольнение происходит не по желанию самого работника, оно никак не компрометирует его перед иммиграционной службой.
Как влияет увольнение иностранного работника на положение членов его семьи?
Они также теряют все предполагаемые иммиграционные льготы, поскольку считаются зависимыми от него в его деле, теряют статус пребывания в ожидании гринкарты и обязаны покинуть Соединенные Штаты, если не найдeно иных путей для изменения своего иммиграционного положения. К таким путям, весьма редким в данной ситуации, можно отнести получение грин-карты через родственные узы или какую-либо особую амнистию.


Автор:  RUSREK

Возврат к списку


Добавить комментарий
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Защита от автоматических сообщений