Одинаковая ли зарплата за равный труд?

Одинаковая ли зарплата за равный труд?

10.07.2019 Советы адвоката
RUSREK
(0)
Одинаковая ли зарплата за равный труд?

У женщин множество трудов, забот и хлопот, и даже когда все вроде бы, сделано и выполнено, богаче она не становится. Сказанное, конечно, преувеличение, но, тем не менее, по-прежнему не устранена разница в объеме обязанностей мужчин и женщин, и, что немаловажно, - разница в оплате труда. Еще в 1963 г. в США был принят Закон о равной оплате труда представителей обоих полов. Кроме того, в 1964 г. был принят Закон о гражданских правах. Формально они защищают от дискриминации права работников, независимо от пола, но практически речь, как правило, идет об охране прав женщин в ситуациях, когда за ту же выполненную работу им платили меньшую зарплату. И хотя фактически разница действительно сократилась за последние 30 или более лет (в 1980 г. женщины получали примерно 60% от зарплаты мужчин, в 2017 г. — уже 80%!), тем не менее, работодатели все еще грешат дискриминацией. Как защищены права женщин в оплате труда? На этот и другие вопросы отвечает адвокат Борис Кривонос.

В каких случаях может идти речь о неравной оплате за труд и какое отражение это нашло в законодательстве?
Допустим, Сюзен работает в авиакомпании агентом по продаже билетов. В офисе таких сотрудников 10 человек, из которых половина — мужчины, причем они получают в час на доллар больше Сюзен и других агентов-женщин. Кроме того, в компании действует особое правило: женщины (но не мужчины) на работе обязаны одеваться официально. Таким образом, если Сюзен решит отстаивать свои права и подаст иск о дискриминации, на ее стороне окажутся оба закона - как Закон о равной оплате труда, так и Закон о гражданских правах, они позволят ей возместить разницу между зарплатой мужчин и женщин, работающих агентами авиакомпании.
В чем тогда различие между этими законами?
В том, что Закон о гражданских правах, в отличие от Закона о равной оплате труда, защитит и от ограничений в отношении одежды. Кроме того, каждая из этих правовых норм имеет свои преимущества и недостатки. Так, первая, возможно, предполагает более высокую денежную компенсацию - не только в виде разницы в непредоставленной зарплате, но и за понесенный моральный ущерб. Впрочем, в некоторых случаях вопиющих нарушений Закон о равной оплате труда также допускает выплату компенсации в размере удвоенной разницы в зарплате. С другой стороны, и второй закон обладает своими преимуществами: например, подавая иск на его основании, нет необходимости обращаться в Комиссию по охране равных прав на рабочем месте; кроме того, истец не обязан доказывать, что наниматель, обвиняемый в дискриминации, действовал умышленно (как в случаях с Законом о гражданских правах). Следует, однако, иметь в виду, что Закон о равной оплате труда применим лишь к ситуациям, когда женщина и мужчина работают в одной компании, выполняют одинаковую работу, но получают разную заработную плату.
Насколько актуально сегодня для женщин искать защиту в нормах указанных законов?
В принципе тема дискриминации в зарплате довольно актуальна для женщин, поскольку постоянно растет их число в сфере обслуживания, на производстве, в области науки и образования. Согласно опросу общественного мнения, проведенному профсоюзами, оплата труда —один из центральных вопросов, которые волнуют работающих женщин (94% указали на неравную оплату за равный труд, в числе прочих 78% назвали сексуальные домогательства на рабочем месте, 72% выразили озабоченность сокращением рабочих мест, 33% высказали обеспокоенность проблемой ухода за детьми).
Насколько оправдана озабоченность женщин оплатой труда?
Официальная статистика подтверждает, что средняя общенациональная годовая зарплата женщин — примерно $38 тысяч в год, тогда как мужчины зарабатывают на 11 тысяч больше. Таким образом, за годы работы женщина получит на сотни тысяч долларов меньше мужчины. Справедливо ли это? В принципе нет, хотя в отдельных случаях компаниям удается доказать, что для разницы в зарплате есть веские основания (скажем, стаж работы).


Автор:  RUSREK

Возврат к списку


Добавить комментарий
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Защита от автоматических сообщений