Проверка личных данных и трудоустройство

Проверка личных данных и трудоустройство

16.07.2014 Вы нам писали
RUSREK
(0)
Поделитесь с друзьями:

- Мне уже несколько раз отказали в приеме на работу. Не может ли являться причиной отказа объявленное мной три года назад банкротство?

Леонид, Бруклин

- Перед тем, как проверить конфиденциальные данные человека, устраивающегося на работу, такие как кредитная история, либо “investigative consumer report” администрация фирмы должна предупредить его и получить согласие на проведение background check в письменном виде. Этого требует федеральный закон – Fair Credit Reporting Act (FCRA). Если причиной отказа в приеме на работу стали полученные в ходе проверки сведения, работодатель или его кадровик обязаны познакомить с ними своих визави. Правда, на практике многие компании данное положение закона обходят, мотивируя свой отказ не результатами проверки кредитной истории, а другими причинами.

Очень важно обратить внимание на ту часть текста в заявлении о найме, которая напечатана мелкими буквами. В ней может идти речь о том, что вы добровольно отказываетесь от предоставления вам копии своей кредитной истории. И, кроме того, разрешаете работодателю затребовать сведения финансового, образовательного и медицинского характера, считающиеся конфиденциальными. Однако предупреждают эксперты, если вы откажитесь подписать стандартное заявление о приеме на работу, ваши шансы устроиться в данной фирме будут невелики.

 


Автор:  RUSREK

Возврат к списку


Добавить комментарий
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Защита от автоматических сообщений