Если меня уволят…

17.09.2014 Вы нам писали
RUSREK
(0)
Поделитесь с друзьями:

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я работала в одной компании. Компания стала постепенно распадаться, и я вынуждена была начать поиск работы по профилю. Ходила на интервью. Повезло. Меня вызвали и предложили позицию менеджера. Хотели, чтобы я начала работать сразу, без вхождения в курс дела. Я даже не взяла отпуск на старой работе. Новый работодатель даже оплатил relocation.

Я начала работать в новой фирме. Однако мой начальник старается всячески унизить меня. 16 сентября исполнится три месяца, как я работаю на новом месте. В чем суть моего вопроса. Могут ли меня уволить, и если да, то по какой причине. И еще. Будет ли у меня возможность, если это случится, получать пособие по безработице. Я – мать-одиночка.

Имя и фамилию не называю. Квинс

Рабочее законодательство США - самое недружественное по отношению к персоналу отечественных предприятий по сравнению с рабочим законодательством других высокоразвитых стран. Производственные отношения строятся здесь на принципе “employment at will”, при котором работодатель практически не связан юридическими ограничениями, увольняя сотрудников.

В подавляющем большинстве штатов нашей страны, в том числе и в Нью-Йорке, работодатель имеет право расстаться с сотрудником по своей воле, даже если этот человек был хорошим работником. Только в трех случаях кандидат на увольнение может подать в суд, оспорив действия владельца предприятия.

Во-первых, если увольнение стало следствием дискриминационной политики. Во-вторых, если увольнение стало следствием поданной сотрудником жалобы на действия босса в Министерство труда штата. В-третьих, если хозяин бизнеса решил уволить человека на том лишь основании, что тот принимает активное участие в политической или профсоюзной деятельности.

На сегодняшний день только в одном штате – Монтане, работодатели обязаны предоставить веские основания для увольнения сотрудников. То есть, предоставить факты, что человек не справляется со своими обязанностями, часто отсутствует на рабочем месте без уважительной причины.

Далеко не все из наших читателей знают, что американские законы по безработице не предусматривают выплату unemployment benefits многим американцам, занятым неполную рабочую неделю (part-time); тем, кто уволился по собственному желанию или потерял работу из-за нарушения дисциплины. Не могут рассчитывать на пособие люди, которые были уволены работодателем, но не заработавшие достаточной суммы в т.н. годичный базовый период (“base period”). Во многих штатах это первые четыре квартала из последних пяти.

В штате Нью-Йорк, например, чтобы получить пособие по безработице, потерявший работу должен представить свидетельства, что он работал не менее двух кварталов в “base period” и заработал, как минимум, $1600 в одном из этих кварталов (You must have worked and been paid wages for employment in at least two calendar quarters in your base period, and you must have been paid at least $1600 in wages in one of the calendar quarters in your base period).

Что касается ньюйоркцев, занятых на part-time, то если они работали менее четырех дней в неделю, зарабатывая меньше $405, смогут получать небольшое пособие (partial benefits). Как производится начисление денег в этом случае, подробно разъясняется на веб-сайте Министерства труда штата - https://www.labor.
state.ny.us/ui/claimantinfo/beforeyouapplyfaq.shtm#0

Нью-йоркский безработный должен представить свидетельства того, что уволен не по собственной вине и не по причине низкой квалификации.

По мнению экспертов, с которыми трудно не согласиться, действующие законы, регулирующие выплату пособия по безработице, не соответствуют современным реалиям. Число американцев, занятых неполную рабочую неделю (part-time) резко возросло, как и людей, зарабатывающих себе на жизнь, не являясь штатными сотрудниками предприятий – self-employers.

Действующие в нашей стране законы оказывают слабую поддержку людям, получающим небольшое жалованье или работающим неполный рабочий день.a

 


Автор:  RUSREK

Возврат к списку


Добавить комментарий
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Защита от автоматических сообщений