Законно ли увольнение

09.09.2015 Вы нам писали
Михаил Трипольский
(0)
Поделитесь с друзьями:

- Меня внезапно уволили без объяснения причин. Просто сказали, что в моих услугах больше не нуждаются. Это законно?

Григорий, Манхэттен

- По существующим в США законам работодатель имеет полное право отказаться от услуг своего сотрудника, не объясняя ему причину увольнения. Не только иммигранты, но и многие американцы, родившиеся в США, испытывают шок, попадая в аналогичную ситуацию.
Рабочее законодательство США - самое недружественное по отношению к персоналу отечествен-ных предприятий по сравнению с рабочим законодательством других высокоразвитых стран.
Производственные отношения строятся в США на принципе "employment at will" – работодатель практически не связан юридическими ограничениями, увольняя сотрудников.
Справедливости ради отметим, что далеко не всех сотрудников легко уволить. Так, работников госсектора нельзя увольнять по причине их политических взглядов, члены профсоюзов защищены отдельными положениями коллективных договоров. Что касается федерального законодательства, оно запрещает увольнение, связанное с дискриминацией на почве расы, вероисповедания, пола, возраста.
На сегодняшний день только в одном штате – Монтане, работодатели обязаны представить вес-кие основания для увольнения сотрудников. То есть, предоставить факты, что человек не справляет-ся со своими обязанностями, часто отсутствует на рабочем месте без уважительной причины.
В Нью-Йорке запрещено увольнять сотрудников за политическую активность вне рабочего места, в Нью-Джерси – за курение вне территории предприятия. Аналогичные поправки к "employment at will" рассматриваются сейчас в легислатуре Мичигана.


Автор:  Михаил Трипольский

Возврат к списку


Добавить комментарий
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Защита от автоматических сообщений