Какие вопросы уместны при найме на работу?

Какие вопросы уместны при найме на работу?

06.03.2019 Вы нам писали
Михаил Трипольский
(0)
Поделитесь с друзьями:

Во время прохождения интервью  работодатель стал задавать мне вопросы, не относящиеся к моей непосредственной деятельности. Правильно ли он поступил?
Ольга, Стэйтен-Айленд

Работодатели или их менеджеры по кадрам не должны задавать проходящим собеседование людям вопросы, не имеющие отношения к должности, которую те хотели бы занять. Например, такие вопросы, как “Сколько вы весите?”, “Сколько вам лет?” уместны лишь в том случае, если они вызваны производственной необходимостью. Нельзя задавать также вопросы по поводу семейного статуса человека, количества детей, исповедуемой религии, национальности, сексуальной ориентации, арестовывался ли полицией. Однако работодатель вправе поинтересоваться, не был ли в прошлом осужден сидящий перед ним человек из-за совершенного им серьезного преступления (категория felony).


Автор:  Михаил Трипольский

Возврат к списку


Добавить комментарий
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Защита от автоматических сообщений