Законно ли увольнение?

09.10.2020 Вы нам писали
Михаил Трипольский
(0)
Поделитесь с друзьями:

Меня уволили без объяснения причин. Просто менеджер сказал, что работодатель больше не нуждается в моих услугах. Это законно?
Лариса, Стэйтен-Айленд

По существующим в США законам, работодатель имеет полное право отказаться от услуг своего сотрудника, не объясняя ему причину увольнения. Не только иммигранты, но и многие американцы, родившиеся в США, испытывают шок, попадая в аналогичную ситуацию.  
Рабочее законодательство США - самое недружественное по отношению к персоналу отечественных предприятий по сравнению с рабочим законодательством других высокоразвитых стран.
Производственные отношения строятся в США на принципе employment at will – работодатель практически не связан юридическими ограничениями, увольняя сотрудников.
Справедливости ради отметим, что далеко не всех сотрудников американских предприятий легко уволить. Так, работников госсектора нельзя увольнять по причине их политических взглядов, члены профсоюзов защищены отдельными положениями коллективных договоров. Что касается федерального законодательства, то оно запрещает увольнение, связанное с дискриминацией на почве расы, вероисповедания, пола, возраста.
На сегодняшний день, только в одном штате – Монтане, работодатели обязаны представить веские основания для увольнения сотрудников. То есть, предоставить факты, что человек не справляется со своими обязанностями, часто отсутствует на рабочем месте без уважительной причины.
В Нью-Йорке запрещено увольнять сотрудников за политическую активность вне рабочего места.


Автор:  Михаил Трипольский

Возврат к списку


Добавить комментарий
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Защита от автоматических сообщений