От отдыха выиграют все

27.11.2019 Экономика и финансы

(0)
От отдыха  выиграют все

По данным Priceline Work-Life Balance Report, в нынешнем году 53% работающих американцев не воспользовались отпуском, а 33% провели на отдыхе лишь чуть более половины положенных им дней.

При этом 18% признались, что не уходили с работы, поскольку чувствовали вину перед теми, кому пришлось бы трудиться за них, и столько же отметили, что слишком заняты, чтобы позволить себе передышку. Кроме того, 29% полагают, что начальство рассчитывает на их помощь, даже когда они в отпуске, 38% считают себя обязанными проверять электронную почту и голосовые сообщения, а 15% признались, что все равно часть отпуска потратили на выполнение служебных обязанностей. Как подчеркнула глава отдела кадров Priceline Лиз Денте, полученная статистика свидетельствует, что работающие чувствуют постоянное давление и не могут полностью отрешиться от дел. Особенно это относится к тем, кто недавно устроился, — 60% полагают, что уходить в отпуск следует не ранее чем через 6 месяцев, а 21% отметили, что подождут целый год, прежде чем попросят отпустить их. С другой стороны, американцы признают, что отдыхать нужно: предыдущий опрос показал, что 59% планировали в 2019-м провести на отпуске больше времени, а ныне 66% подчеркнули, что до конца года израсходуют все причитающиеся дни. То, насколько важно делать перерывы в трудовой деятельности, еще в 2010 году отметила профессор психологии Сьюзен Краус Уитборн из Университета Массачусетса, которая установила, что все работающие испытывают стресс, хотя его интенсивность может быть разной. Многое зависит не только от конкретных должностных обязанностей, но и того, полной ли является занятость, и уровня удовлетворенности. Как бы то ни было, хроническое напряжение способствует тому, что накапливается усталость, а следовательно, снижается производительность, страдают сон и даже пищеварение. Так что от периодического отдыха выигрывают не только сотрудники, но и их работодатель. И, как подытожили эксперты, в интересах компаний предоставлять сотрудникам отдых и не беспокоить их в это время — впоследствии они с избытком компенсируют свое отсутствие.

Возврат к списку


Добавить комментарий
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Защита от автоматических сообщений