Работа не приносит радости

Еще недавно считалось, что трудоустройство по контракту для выполнения разовых заказов или временных проектов позволит обеспечить необходимую гибкость при составлении рабочего графика.

Но ныне, как показало исследование, проведенное компанией Skynova, предоставляющей малому бизнесу программное обеспечение для составления счетов на оплату, около 20% так называемых независимых подрядчиков сетуют на условия. Из них 65% составили мужчины, а 35% — женщины, в среднем работающие 30 часов в неделю и получающие по 15 долларов в час. По 25% были представителями поколений Z или X, 35% — «миллениалами», а 15% — «бэбибумерами».
В принципе, большинству таких сотрудников нравится то, чем они занимаются, но лишь 65% устраивает оплата, а 55% — баланс между работой и личной жизнью. В первую очередь всем довольны представители «поколения Z» (положительные отзывы дали почти 90% из них) и «бэби-бумеры» (81%), тогда как среди родившихся с 1965-го по 1980-й и с 1981-го по 1996 годы этот показатель равен 77%.
Респонденты отметили, что у нетрадиционных вариантов трудоустройства есть свои преимущества, но подобная работа не является идеальной. Главными же проблемами были названы слишком большая нагрузка, недостаточная защита от увольнения и нехватка дополнительных выплат или льгот.