Менеджер филиала 8762963

Подать заявку сейчас

Цель должности:

Руководитель филиала управляет операциями филиала, обеспечивая исключительное качество обслуживания клиентов и операционную эффективность. Эта должность способствует повышению финансовых показателей за счет эффективного бюджетирования, распределения ресурсов, расширения рынка и увеличения доходов. Создавая культуру превосходства и обеспечивая соблюдение стандартов безопасности и соответствия требованиям, руководитель филиала укрепляет репутацию компании в области обслуживания, операционной эффективности и стратегического партнерства с клиентами.

Основные обязанности:

• Реализация стратегических инициатив: Внедрение инициатив по развитию филиалов путем согласования стратегических планов с корпоративными целями для усиления присутствия на рынке и повышения конкурентоспособности.

• Максимизация операционной эффективности: Проведение всесторонней оценки текущей деятельности филиалов, выявление областей для улучшения и применение передовых отраслевых практик для оптимизации процессов, повышения производительности и минимизации затрат.

• Финансовый надзор: Руководство финансовыми функциями филиала, включая управление прибылью и убытками, путем внедрения строгих финансовых механизмов контроля и стратегий, направленных на повышение прибыльности и обеспечение устойчивого роста доходов.

• Обеспечение роста продаж: Усиление позиций филиала на рынке путем разработки и реализации стратегических планов продаж, развития прочных отношений с клиентами и направления команды продаж на достижение и превышение целевых показателей по продажам и доле рынка.

• Улучшение качества обслуживания клиентов: Придерживаться клиентоориентированного подхода, который ставит во главу угла высокое качество обслуживания, внедряет клиентоориентированные политики и способствует развитию прочных партнерских отношений с ключевыми клиентами и заинтересованными сторонами.

• Возглавьте процесс управления изменениями: возглавьте работу филиала по внедрению культуры непрерывного совершенствования, поощряя инновации, способствуя изменениям и внедряя новые процессы и технологии для развития филиала.

• Развитие команды: Создание и руководство высокоэффективной командой путем содействия благоприятной и инклюзивной рабочей среде, внедрения стратегий развития талантов и подготовки планов преемственности для обеспечения устойчивого роста филиала.

• Соблюдение нормативных требований и правил безопасности: Поддерживать правовые, нормативные стандарты и стандарты безопасности во всех подразделениях филиала, создавая среду, в которой приоритет отдается безопасности и благополучию сотрудников, при этом соблюдая отраслевые правила и нормы.

Непосредственный руководитель, непосредственные подчиненные:

Подчиняется непосредственно региональному менеджеру. В обязанности входит управление командой подчиненных, включая сотрудников отделов продаж, операционной деятельности и административного персонала, с целью преобразования филиалов и повышения их эффективности. Успешный кандидат будет руководить более масштабными стратегическими инициативами в сотрудничестве с межфункциональными командами для достижения общих корпоративных целей.

Требования к поездке:

По мере необходимости требуются командировки для контроля за работой филиалов, проведения выездных проверок, участия в региональных совещаниях и тренингах с целью обеспечения эффективного руководства и согласованной работы.

Физические требования:

• Эта должность в основном предполагает работу в офисе, что требует умения сидеть в течение длительного времени, выполняя задачи на компьютере и посещая совещания. Кроме того, требуется возможность перемещаться по филиалу для наблюдения за работой и взаимодействия с членами команды. Эффективные коммуникативные навыки крайне важны, поскольку часто требуется четко передавать информацию в устной и письменной форме.

• В некоторых случаях может потребоваться подъем материалов и оборудования весом до 75 фунтов. Должность также предполагает поездки в различные филиалы и на рабочие места клиентов, включая поездки на автомобиле или самолете по мере необходимости.

• Компания обязуется предоставлять разумные условия для того, чтобы лица с ограниченными возможностями могли выполнять основные функции данной должности в соответствии с положениями Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA). Пожалуйста, сообщите нам о любых необходимых вам условиях в процессе подачи заявки или для эффективного выполнения должностных обязанностей.

Условия труда:

Должность руководителя филиала предполагает работу в офисе в динамичной среде с жесткими сроками, требующей гибкости и стратегического мышления. Присутствие на рабочем месте необходимо для руководства командами, формирования высокоэффективной корпоративной культуры и контроля за работой филиала. Идеальный кандидат должен уметь эффективно решать задачи по реорганизации, сотрудничать с различными подразделениями и реализовывать стратегические планы, обеспечивающие измеримые улучшения в сжатые сроки.

Минимальные квалификационные требования:

• Минимальный опыт работы на руководящей должности — 5 лет, предпочтительно в отраслях производства строительных материалов, кровельных материалов или дистрибуции.

• Подтвержденный опыт достижения операционных и коммерческих целей.

• Высокие лидерские качества и способность мотивировать и развивать межфункциональные команды.

• Отличные аналитические навыки, умение решать проблемы и принимать решения.

• Исключительные навыки межличностного общения и коммуникации для построения отношений с различными заинтересованными сторонами.

• Уверенное владение пакетом Microsoft Office; предпочтительно знакомство с ERP-системами и программным обеспечением для дистрибуции.

• Знание отраслевых норм, стандартов безопасности и требований соответствия.

• Обладаю глубокими знаниями в области управления прибылью и убытками, бюджетирования и финансового анализа.

• Продемонстрированная способность внедрять передовые методы работы для повышения эффективности и снижения затрат.

• Умение разрабатывать и реализовывать стратегии продаж, проводить анализ рынка и управлять взаимоотношениями с клиентами.

• Доказанная способность расширять долю рынка и обеспечивать рост выручки.

• Продемонстрированная способность продвигать культуру непрерывного совершенствования и эффективно управлять изменениями.

• Обладаю навыками содействия внедрению новых процессов и технологий.

• Глубокое понимание правовых, нормативных стандартов и стандартов безопасности, относящихся к деятельности филиала.

Желаемые квалификации:

• Подтвержденный опыт в осуществлении трансформационных изменений, в частности, в контексте реорганизации филиалов или регионов в строительной отрасли.

• Высокий уровень владения навыками стратегического планирования и реализации, подтвержденная способность согласовывать деятельность филиалов с более широкими корпоративными целями и добиваться измеримых результатов.

• Обширные знания динамики рынка и конкурентной среды в строительном секторе, позволяющие разрабатывать обоснованные стратегии и принимать деловые решения.

• Успешный опыт взаимодействия с заинтересованными сторонами и управления отношениями, включая ведение сложных переговоров с поставщиками и ключевыми клиентами для повышения конкурентоспособности филиала.

• Опыт в планировании и развитии персонала, включая опыт эффективного руководства и обучения межфункциональных команд в периоды перемен и совершенствования операционной деятельности.

• Твердая приверженность созданию культуры безопасности, инклюзивности и непрерывного обучения, обеспечению соответствия отраслевым нормам и повышению устойчивости организации.

• Продемонстрированные навыки в управлении проектами и оптимизации процессов, с акцентом на использование инновационных решений для решения операционных задач.

• Опыт эффективного использования цифровых инструментов и платформ для анализа оперативных данных и данных о клиентах, принятия решений и повышения эффективности работы филиалов.

• Высокая степень адаптивности и устойчивости в динамичной деловой среде, подтвержденная способность управлять множеством приоритетов и ориентироваться в сложных организационных структурах.

• Профессиональные членства и сертификаты, имеющие отношение к управлению филиалами и операционной деятельности в отрасли строительных материалов, высоко ценятся.

Минимальное образование:

Степень бакалавра в области делового администрирования, менеджмента или эквивалентный опыт работы в отрасли.

Предпочтительное образование:

Степень магистра.

Минимальный стаж работы:

Минимальный опыт работы в сфере управления в дистрибьюторской или строительной отраслях — 5 лет.

Сертификаты:

Наличие сертификатов не является обязательным: наличие соответствующих профессиональных сертификатов, таких как Certified Supply Chain Professional (CSCP) или Certified Manager (CM), будет преимуществом.

Компетенции:

• Стратегическое лидерство: Продемонстрировать способность разрабатывать и реализовывать стратегии преобразования, соответствующие корпоративным ценностям и целям, внедряя трансформационное лидерство для вдохновения высокоэффективных команд и повышения производительности филиалов.

• Операционное превосходство: Продемонстрировать умение оценивать, оптимизировать и внедрять передовые методы для повышения операционной эффективности, производительности и управления затратами, обеспечивая высокое качество обслуживания и операционный успех.

• Финансовая грамотность: Применяйте развитые навыки финансового управления, включая экспертные знания в области контроля прибыли и убытков, бюджетирования и финансового контроля, для достижения и превышения финансовых показателей, увеличения потоков доходов и повышения прибыльности.

• Инновации в продажах и на рынке: Разработка и внедрение инновационных стратегий продаж для расширения доли рынка, выявления и изучения новых возможностей для бизнеса, а также укрепления отношений с клиентами, что в конечном итоге поможет отделам продаж превзойти целевые показатели.

• Ориентация на клиента: Развивайте клиентоориентированный подход, внедряя практики, повышающие удовлетворенность клиентов, качество обслуживания и укрепляющие отношения с клиентами и деловыми партнерами.

• Управление изменениями и инновации: Обеспечение непрерывного совершенствования путем руководства инициативами по внедрению изменений, освоения новых процессов и технологий, а также формирования инновационной культуры, соответствующей росту бизнеса.

• Лидерство и развитие команды: Создание и поддержание разнообразной, инклюзивной и основанной на сотрудничестве командной среды, участие в процессе оценки талантов и внедрение мероприятий по развитию талантов для поддержки долгосрочного роста.

• Соблюдение нормативных требований и управление безопасностью: Обеспечение соблюдения всех правовых, нормативных требований и стандартов безопасности в рамках деятельности филиала, уделяя первостепенное внимание безопасному и уважительному рабочему месту и благополучию сотрудников.

Базовая заработная плата на этой должности обычно составляет от 77 400,00 до 102 400,00 долларов США в год. Начальная заработная плата может варьироваться в зависимости от ряда факторов, включая, помимо прочего, предлагаемую должность, местоположение, образование, обучение и/или опыт. Компания SRS Distribution предлагает дополнительные конкурентные и нефинансовые льготы. В зависимости от должности, сотрудники также могут иметь право на программы премирования, основанные на результатах работы, комиссионные, программы распределения прибыли, компенсацию за использование автомобиля или программу компенсации расходов на автомобиль и топливо, а также возмещение командировочных расходов в соответствии с политикой компании в отношении командировок.

Место работы:

Строительная продукция SRS - Элгин

1407 Тимбер Драйв Элгин, Иллинойс 60123

Компания SRS Distribution Inc., включая все ее дочерние предприятия, придерживается принципов равных возможностей при трудоустройстве (EEO) и предоставляет рабочие места квалифицированным кандидатам независимо от фактической или предполагаемой расы, цвета кожи, вероисповедания, религии, национального происхождения, пола, возраста, инвалидности, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, гражданства, службы в вооруженных силах, статуса ветерана, семейного положения, генетической информации, физической или психической инвалидности или любых других характеристик в соответствии с применимыми федеральными, государственными и местными законами о равных возможностях при трудоустройстве.
Если вы являетесь лицом с инвалидностью или ветераном-инвалидом и нуждаетесь в разумных условиях для подачи заявки на любую размещенную вакансию, пожалуйста, свяжитесь с отделом кадров по телефону: 855.556.3221 или по электронной почте: HR@Help.SRSDistribution.com, указав характер вашего запроса на предоставление условий, а также название компании, местоположение и название вакансии. Пожалуйста, подождите один (1) рабочий день для получения ответа.
Все предложения о работе зависят от успешного прохождения проверки биографических данных и теста на наркотики, как это разрешено законом.

Конкурентоспособная еженедельная/двухнедельная заработная плата, бонусы по усмотрению руководства, пенсионный план 401(k) с участием компании, программа приобретения акций сотрудниками, оплачиваемый отпуск (отпуск, больничный, волонтерская деятельность, праздничные дни, день рождения, плавающий отпуск), медицинское/стоматологическое/офтальмологическое страхование, гибкие счета расходов, оплачиваемое компанией страхование жизни и краткосрочная страховка по нетрудоспособности, а также дополнительное страхование жизни (по желанию). Все льготы предоставляются при условии соответствия критериям.

‎

Если кандидатура кандидата представлена кадровым агентством («Агентство») для заполнения вакансии, Компания не обязана выплачивать Агентству какое-либо вознаграждение за представление кандидатуры, предложение о работе, трудоустройство или любые другие услуги без полностью оформленного договора об оказании услуг, охватывающего данное сотрудничество.

Преимущества

• Конкурентоспособная заработная плата для всех членов команды, выплачиваемая еженедельно.


• Пенсионный план 401(k) с участием компании в пенсионном обеспечении


• Программа приобретения акций сотрудниками


• Оплачиваемый отпуск, больничные, день волонтерской работы, праздничные дни, день рождения и дополнительные выходные дни.


• Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, программа помощи при усыновлении.


• Медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование.


• Гибкие счета для оплаты услуг по уходу за детьми и пожилыми людьми


• Страхование жизни и страхование на случай временной нетрудоспособности оплачиваются компанией.


• Также предлагаются дополнительные виды страхования жизни и страхования на случай длительной нетрудоспособности.


• Программы по обеспечению психического, физического и эмоционального благополучия сотрудников и их семей.


• Программа оздоровления и программа безопасности с бонусами для наших водителей.


• Программа бонусов за привлечение новых сотрудников

Подать заявку сейчас