Менеджер объекта - неполный рабочий день 8755553

Измените свои утра к лучшему! Программа общественного питания ищет менеджера по организации питания на неполный рабочий день в Нортборо и Хадсоне для помощи в управлении программой общественного питания для пожилых людей.

Эта программа помогает бороться с голодом и социальной изоляцией среди пожилых людей, предоставляя им питательные блюда в условиях местного сообщества, где участники могут общаться друг с другом, а также с волонтерами и сотрудниками.

На этой должности предлагается заработная плата 18,00 долларов в час за 15-часовую рабочую неделю: с понедельника по пятницу с 10:00 до 13:00. В пакет льгот входят оплачиваемые праздничные дни, больничные и отпуск.

КВАЛИФИКАЦИИ:
Необходимо обладать организованностью, эффективностью и получать удовольствие от работы с пожилыми людьми.
Готовность периодически подменять сотрудников в других ресторанах по мере необходимости и способность поднимать груз весом 25 фунтов (около 11 кг).
Готов посещать собрания персонала каждые два месяца в Спрингвелле, Уолтем.
Желателен некоторый опыт работы с технологиями (например, iPad, iPhone).
Необходим надежный автомобиль, действующее водительское удостоверение и безупречная история вождения.
Желателен опыт работы в сфере социальных услуг, предпочтительно с пожилыми людьми.
Опыт работы в сфере общественного питания является преимуществом.

springwell.applytojob.com/apply/PdfOyK3uyF/Site-Manager-Part-Time

О НАС:
Более 40 лет компания Springwell работает над тем, чтобы пожилые люди и люди с ограниченными возможностями имели необходимую поддержку и условия для достойной и независимой жизни дома.

Мы преданы своим сотрудникам. Мы сосредоточены на создании благоприятной, открытой среды, в которой ценятся люди, которые вносят свой вклад – каждый член нашего коллектива. Мы твердо привержены обеспечению равных возможностей для всех, независимо от расы, цвета кожи, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, гендерного самовыражения, национального происхождения, возраста, языка и физических или психических ограничений.

Мы верим в следующие принципы и ищем новых сотрудников, разделяющих эти принципы:
Подотчетность: На каждом уровне организации мы подотчетны: людям, которым мы служим, нашим спонсорам, нашим сотрудникам, специалистам из местных сообществ, которые рассчитывают на нашу поддержку.
Постоянное повышение качества: Мы уважаем тот факт, что каждый из нас — человек, и стремимся оценивать ценность и качество своей работы, а также задаваться вопросом, как мы можем обеспечить более высокое качество обслуживания.
Прозрачность: Хотя мы не претендуем на 100% прозрачность (есть определенные вещи, такие как заработная плата и оценка эффективности работы, которые являются конфиденциальными), мы постоянно стремимся быть максимально открытыми.