Менеджер по персоналу - Вашингтонский конференц-центр (бонус за трудоустройство 5000 долларов) 8775772

Подать заявку сейчас

Описание работы

За данную должность предусмотрен приветственный бонус в размере 5000 долларов США в соответствии с действующими условиями.

Мы ищем опытного менеджера по персоналу для руководства кадровой службой на месте в крупном, сложном и высокоэффективном предприятии, занимающемся организацией конгрессов и мероприятий с участием профсоюза.

Эта должность предполагает выполнение функций руководителя отдела кадров по данному клиенту, а также эксперта в области трудовых отношений, трудовых отношений и администрирования коллективных договоров. Менеджер по персоналу будет отвечать за повседневную работу отдела кадров, тесно сотрудничая с генеральным директором и руководителями отделов для поддержки операционной деятельности. Решения на уровне клиента будут приниматься совместно с генеральным директором, а региональный отдел кадров будет осуществлять надзор за деятельностью округа.

Успешный кандидат должен обладать обширным опытом руководства в сфере управления персоналом в сочетании с глубокими знаниями в области трудовых и кадровых отношений. Он должен одинаково уверенно чувствовать себя как при проведении совещаний по рассмотрению жалоб, так и при проведении сложных расследований, консультировании руководителей отделов, анализе вопросов, связанных с заработной платой, оценке потребностей в персонале, развитии своей команды или выявлении рисков, связанных с соблюдением нормативных требований, до того, как они перерастут в более серьезную проблему.

Это ответственная должность, требующая от кандидата способности быстро освоиться, быстро понять принципы работы, завоевать доверие и взять на себя ответственность за отдел. Идеальный кандидат сочетает в себе уверенность и здравый смысл с состраданием, откровенностью, справедливостью и умением выстраивать прочные рабочие отношения на всех уровнях организации.

Данные о компенсации

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ: Заработная плата по данной должности составляет от 90 000,00 до 100 000,00 долларов США. Если обе цифры совпадают, это та сумма, которую Aramark рассчитывает предложить. Это добросовестная и разумная оценка вознаграждения по данной должности, представленная компанией Aramark на момент публикации объявления.

ПРЕИМУЩЕСТВА: Компания Aramark предлагает комплексные программы льгот и услуг для соответствующих требованиям сотрудников, включая медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование, а также ресурсы для баланса работы и личной жизни. Дополнительные льготы могут включать пенсионные накопительные планы, такие как 401(k), и оплачиваемые выходные дни, например, отпуск по уходу за ребенком и страхование по инвалидности. Льготы различаются в зависимости от местоположения и регулируются любыми юридическими требованиями или ограничениями, статусом соответствия сотрудника критериям, а также местом жительства и/или работы сотрудника. Для получения дополнительной информации о льготах Aramark нажмите здесь: Карьера в Aramark - Льготы и компенсации

Для данной должности нет заранее установленного срока подачи заявок; прием заявок будет закрыт после выбора подходящего кандидата. Кандидаты, имеющие судимость или записи об арестах, будут рассматриваться на предмет трудоустройства в соответствии со всеми применимыми законами, включая, помимо прочего, все применимые постановления и законы о равных возможностях трудоустройства. Для вакансий в Сан-Франциско это включает в себя Постановление Сан-Франциско о равных возможностях трудоустройства.

Должностные обязанности

• Выступать в качестве эксперта на месте по вопросам трудовых отношений, отношений с работниками и администрирования коллективных договоров, включая толкование договорных обязательств и прав руководства.
• Рассматривать жалобы и проводить совещания первого этапа; эффективно взаимодействовать с представителями профсоюза и цеховыми старостами, уверенно представляя позицию компании.
• Проводить комплексные расследования на рабочем месте и предоставлять четкие, обоснованные рекомендации относительно дисциплинарных мер, корректирующих действий и разрешения ситуации.
• Оказание консультационной поддержки менеджерам и руководителям отделов по вопросам управления производительностью, посещаемости, разрешения конфликтов, рассмотрения жалоб сотрудников и другим деликатным вопросам трудовых отношений.
• Возглавлять общую функцию управления персоналом для данного клиента и обеспечивать точное, последовательное и своевременное выполнение программ, процессов, документации и практик в области управления персоналом.
• Необходимо обладать рабочими знаниями и обеспечивать соблюдение применимых законов и правил округа Колумбия, местных и федеральных законов и нормативных актов в сфере трудового права, включая законы о заработной плате и рабочем времени, отпусках, борьбе с дискриминацией, предоставлении условий для лиц с ограниченными возможностями и других требованиях к рабочему месту.
• Осуществлять непосредственное руководство всеми подразделениями отдела кадров и развивать работу руководителя отдела расчета заработной платы и специалиста по подбору персонала; устанавливать четкие ожидания, ответственность и приоритеты для команды.
• Тесно сотрудничать с менеджером по планированию графиков работы по вопросам планирования численности персонала, потребностей в кадрах, учета стажа работы и договорных условий, а также оперативных требований.
• Осуществлять надзор за начислением заработной платы, подбором персонала, адаптацией новых сотрудников, ведением кадровой документации, оформлением отпусков, соблюдением нормативных требований, управлением персоналом и другими основными процессами в сфере управления персоналом.
• В сотрудничестве с генеральным директором и руководителями отделов прогнозировать кадровые проблемы, укреплять лидерские качества и разрабатывать практические решения в области управления персоналом, которые поддерживают бизнес.
• Выявляйте важные вопросы, касающиеся трудовых отношений, заработной платы, отпусков, соблюдения нормативных требований или юридических рисков, и при необходимости передавайте их региональному отделу кадров или другим партнерам по поддержке.
• Активно выявляйте возможности для улучшения кадровых процессов, опыта сотрудников, эффективности работы персонала и общих показателей работы с клиентами.

В компании Aramark развитие новых навыков и готовность сделать все необходимое для выполнения работы оказывают положительное влияние как на наших сотрудников, так и на наших клиентов. Для выполнения наших обязательств должностные обязанности могут изменяться или могут быть назначены новые без предварительного уведомления.

Квалификации

Минимальные квалификационные требования

• Более 5 лет опыта работы в сфере управления персоналом с широким кругом обязанностей в различных областях HR.
• Минимальный опыт работы 3 года на руководящей должности в сфере управления персоналом в организации с профсоюзной организацией.
• Значительный практический опыт в толковании коллективных договоров, трудовых отношениях, рассмотрении жалоб, проведении собраний по поэтапному урегулированию споров и взаимоотношениях между профсоюзом и руководством.
• Обширный опыт в сфере трудовых отношений, включая сложные расследования на рабочем месте, дисциплинарные меры, управление производительностью и коучинг руководителей.
• Подтвержденный опыт самостоятельного руководства отделом кадров или выполнения функций основного HR-партнера в сложной бизнес-структуре.
• Опыт руководства или тесного сотрудничества с отделами расчета заработной платы, подбора персонала, составления графиков работы, планирования численности персонала и управления персоналом.
• Продемонстрированная способность самостоятельно принимать обоснованные кадровые решения, а также выявлять ситуации, требующие эскалации.
• Глубокие знания трудового права, соблюдения требований в сфере управления персоналом, администрирования отпусков, требований к заработной плате и рабочему времени, а также проведения расследований на рабочем месте.
• Отличные навыки письменной и устной коммуникации, организаторские способности, умение разрешать конфликты и выстраивать отношения.
• Способность эффективно работать в быстро меняющейся обстановке с большим объемом работы и множеством конкурирующих приоритетов.

Предпочтительные квалификации

• Опыт работы с большим количеством почасового персонала в сфере гостеприимства, спорта и развлечений, конференц-центров, гостиниц, общественного питания, здравоохранения, производства, транспорта или других сложных сферах услуг.
• Опыт управления активными отношениями с профсоюзом и одновременного решения множества трудовых вопросов.
• Опыт непосредственного руководства и развития персонала отдела кадров или административного персонала.
• Опыт работы с моделями массового или краткосрочного подбора персонала.
• Сертификация SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR или SPHR.

О компании Aramark

Наша миссия

Руководствуясь принципами служения и объединенные общей целью, мы стремимся совершать великие дела друг для друга, для наших партнеров, для наших сообществ и для нашей планеты.

В компании Aramark мы считаем, что каждый сотрудник должен иметь равные возможности трудоустройства и свободу участвовать во всех аспектах деятельности компании. Мы не допускаем дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, возраста, пола, гендерной идентичности, беременности, инвалидности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, генетической информации, воинского статуса, статуса ветерана или других характеристик, защищенных действующим законодательством.

О компании Aramark

Сотрудники Aramark с гордостью обслуживают миллионы гостей каждый день, предоставляя услуги питания и обслуживания в 15 странах мира. Основываясь на принципах служения и объединенные общей целью, мы стремимся делать добрые дела друг для друга, для наших партнеров, для наших сообществ и для нашей планеты. Мы считаем, что карьера должна развивать ваши таланты, подпитывать ваши увлечения и способствовать вашему профессиональному росту. Поэтому, независимо от того, к чему вы стремитесь — к новым вызовам, чувству принадлежности или просто к отличному месту работы — мы сосредоточены на том, чтобы помочь вам полностью раскрыть свой потенциал. Узнайте больше о работе здесь, на сайте www.aramarkcareers.com, или свяжитесь с нами в Facebook, Instagram и Twitter.

Подать заявку сейчас