Руководитель службы охраны 8742552

Компания Springwell ищет организованного и энергичного руководителя для своей программы по обеспечению безопасности!

Заработная плата на этой должности составляет 70 000 долларов.

ОПИСАНИЕ ДОЛЖНОСТИ:

Руководитель службы защиты обеспечивает регулярное административное и клиническое руководство сотрудниками службы защиты, проводящими расследования случаев жестокого обращения и пренебрежения собственным здоровьем лиц в возрасте 60 лет и старше. Руководитель встречается с сотрудниками не реже одного раза в неделю для обзора расследований, предоставления указаний и обеспечения стабильного прогресса в работе над делами. В число других обязанностей входит рассмотрение новых отчетов на предмет возможного расследования, помощь в обучении новых сотрудников, работа с населением и проверка качества и соответствия документации требованиям.

КВАЛИФИКАЦИИ:

Требуется степень бакалавра. Степень магистра предпочтительна.
Требуется 2 года опыта работы в сфере кризисного вмешательства, консультирования, ведения дел или проведения расследований.
Наличие опыта работы на руководящей должности является большим преимуществом.
Необходимо уметь привлекать сотрудников к ответственности и предоставлять им прямую обратную связь.
Предпочтительно наличие лицензии LCSW или LICSW.

ЩЕДРЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА:

3 недели отпуска на первом курсе
Выходной в день рождения
13 оплачиваемых выходных
3 оплачиваемых личных выходных дня
15 оплачиваемых больничных дней в год (можно накопить до 450 часов за 12 недель)
Медицинское и стоматологическое страхование с участием работодателя.
Страхование жизни и от долгосрочной нетрудоспособности предоставляется сотруднику бесплатно.
Гибкий план расходов
Программа помощи сотрудникам
Пенсионный накопительный план 401K с взносами работодателя
Компенсация за пробег
После 6 месяцев работы для большинства должностей доступны гибкие варианты графика: альтернативное начало рабочего дня с 8:00 до 9:30 утра, 4-дневная рабочая неделя, 4,5-дневная рабочая неделя, возможность удаленной работы, возможность работы из дома.
Бонусы за привлечение новых сотрудников
Бесплатная парковка
Приверженность принципу продвижения сотрудников внутри компании.

ЩЕДРЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА:

3 недели отпуска на первом курсе
Выходной в день рождения
13 оплачиваемых выходных
3 оплачиваемых личных выходных дня
15 оплачиваемых больничных дней в год (можно накопить до 450 часов за 12 недель)
Медицинское и стоматологическое страхование с участием работодателя.
Страхование жизни и от долгосрочной нетрудоспособности предоставляется сотруднику бесплатно.
Гибкий план расходов
Программа помощи сотрудникам
Пенсионный накопительный план 401K с взносами работодателя
Компенсация за пробег
После 6 месяцев работы для большинства должностей доступны гибкие варианты графика: альтернативное начало рабочего дня с 8:00 до 9:30 утра, 4-дневная рабочая неделя, 4,5-дневная рабочая неделя, возможность удаленной работы, возможность работы из дома.
Бонусы за привлечение новых сотрудников
Бесплатная парковка
Приверженность принципу продвижения сотрудников внутри компании.

springwell.applytojob.com/apply/Ui3yAQ5Ffx/Protective-Services-Supervisor

О НАС:

Более 40 лет компания Springwell работает над тем, чтобы пожилые люди и люди с ограниченными возможностями имели необходимую поддержку и условия для достойной и независимой жизни дома.
Мы преданы своим сотрудникам. Мы сосредоточены на создании благоприятной, открытой среды, в которой ценятся люди, которые вносят свой вклад – каждый член нашего коллектива. Мы твердо привержены обеспечению равных возможностей для всех, независимо от расы, цвета кожи, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, гендерного самовыражения, национального происхождения, возраста, языка и физических или психических ограничений.
Мы верим в следующие принципы и ищем новых сотрудников, разделяющих эти принципы:
Подотчетность: На каждом уровне организации мы подотчетны: людям, которым мы служим, нашим спонсорам, нашим сотрудникам, специалистам из местных сообществ, которые рассчитывают на нашу поддержку.
Постоянное повышение качества: Мы уважаем тот факт, что каждый из нас — человек, и стремимся оценивать ценность и качество своей работы, а также задаваться вопросом, как мы можем обеспечить более высокое качество обслуживания.
Прозрачность: Хотя мы не претендуем на 100% прозрачность (есть определенные вещи, такие как заработная плата и оценка эффективности работы, которые являются конфиденциальными), мы постоянно стремимся быть максимально открытыми.