Директор по развитию, Центр переливания крови Хоксворт 8778696

Подать заявку сейчас

Действующие сотрудники Калифорнийского университета должны подавать заявки внутри компании через SuccessFactors.

Программа Next Lives в Университете Цинциннати

Основанный в 1819 году, Университет Цинциннати входит в число лучших городских государственных исследовательских университетов страны. В университете обучается более 53 600 студентов, работает 12 000 преподавателей и сотрудников, а число выпускников превышает 360 000. Университет, входящий в группу Carnegie 1, сочетает в себе исследовательский потенциал с уникальной инфраструктурой, которую газета The New York Times назвала «самой амбициозной программой проектирования кампусов в стране». Университет процветает как никогда, являясь центром Инновационного района Цинциннати, старейшей в стране программы кооперативного образования (co-op), студенты которой ежегодно зарабатывают 94 миллиона долларов благодаря оплачиваемой стажировке, академической системой здравоохранения и членством в конференции Big 12. Университет вносит 10,6 миллиарда долларов экономического вклада в экономику города и 22,7 миллиарда долларов в экономику штата Огайо. В Университете Цинциннати будущее за всеми нами. Узнайте больше на сайте uc.edu.

Университет Цинциннати — это организация, ориентированная на выполнение своей миссии, где мы стремимся к успеху студентов и позитивному преобразованию сообщества посредством научных исследований и служения обществу. Мы процветаем благодаря инновациям, стремимся оказывать влияние и создаем среду, в которой сотрудники и преподаватели вносят ключевой вклад в успех университета.

Обзор вакансии

Центр переливания крови Хоксворта (HBC) при Университете Цинциннати был основан в 1938 году и обслуживает более 30 больниц в 18 округах юго-западного Огайо, северного Кентукки и юго-восточной Индианы. Ежегодно Хоксворт собирает более 100 000 единиц крови от местных доноров, чтобы помочь спасти жизни пациентов в больницах региона. Центр переливания крови Хоксворта: спасение жизней рядом с домом. HBC расположен в составе Медицинского колледжа и является единственным региональным центром переливания крови, принадлежащим университету и управляемым им в Соединенных Штатах.

Центр переливания крови Хоксворта ищет динамичного и ориентированного на результат директора по развитию, который возглавит стратегические инициативы по росту и расширению всех каналов сбора крови, включая районные центры сбора крови (NDC), мобильные пункты сбора крови и новые направления услуг как на существующих, так и на новых рынках. Эта руководящая должность с полной занятостью (100% FTE) предполагает ответственность за выявление, разработку и реализацию стратегий роста бизнеса, направленных на увеличение участия доноров, оптимизацию работы пунктов сбора крови, расширение присутствия на рынке и обеспечение устойчивого роста доходов.

Директор по развитию будет тесно сотрудничать с отделами привлечения доноров, маркетинга, операционной деятельности, больничного обслуживания, взаимодействия с общественными организациями и отчитываться перед высшим руководством для согласования стратегий развития с приоритетами организации, нормативными требованиями и операционными возможностями.

В число основных обязанностей входит контроль за планированием и реализацией расширения рынка, оценка новых пунктов сбора образцов, развитие стратегических партнерств и разработка стратегий выхода на рынок для новых программ и услуг. Директор должен обеспечить масштабируемость, финансовую устойчивость, операционную осуществимость всех инициатив по развитию и высокую окупаемость инвестиций.

Основные функции

• Разработать и реализовать комплексную стратегию роста для расширения сбора пожертвований посредством мобильных акций, центров сбора средств и других направлений деятельности.
• Выявление и оценка новых рыночных возможностей, включая демографический анализ, анализ конкурентной среды и прогнозирование спроса.
• Руководство процессом выбора площадок, разработки бизнес-планов и планирования запуска новых представительств NDC и инициатив по расширению.
• Оптимизация существующих мощностей за счет повышения производительности неэффективных приводов, площадок и территорий.
• Сотрудничайте с отделами привлечения доноров и маркетинга для повышения эффективности стратегий привлечения, удержания и вовлечения доноров.
• Установление и управление стратегическими партнерствами для расширения возможностей проведения мобильных акций по сбору пожертвований и привлечения новых доноров.
• Разработайте масштабируемые планы действий, включающие в себя обеспечение оперативной готовности, модели комплектования штата и маркетинговые стратегии.
• Взаимодействовать с производственными подразделениями и лабораториями для согласования инициатив по развитию с ограничениями по мощностям, цепочке поставок и производству.
• Разрабатывать финансовые модели и проводить анализ рентабельности инвестиций для инициатив по расширению бизнеса.
• Разработать ключевые показатели эффективности (KPI), связанные с ростом числа доноров, производительностью объектов и проникновением на рынок.
• Отслеживать и сообщать о показателях роста; корректировать стратегии на основе анализа данных.
• Выявление и внедрение инновационных каналов роста и предложений услуг.
• Обеспечьте соответствие всех инициатив по развитию нормативным требованиям и стандартам аккредитации.
• Разработка и управление бюджетами, связанными с инициативами по развитию.
• Обеспечивать руководство и координацию работы команд, занимающихся развитием и расширением бизнеса.
• Выступать в качестве стратегического советника для высшего руководства по вопросам возможностей роста.
• Осуществлять прямой и/или косвенный надзор за штатными и внештатными сотрудниками (например, прием на работу/увольнение, оценка эффективности работы, дисциплинарные меры, утверждение отпусков и т. д.).
• Выполнять другие обязанности в соответствии с потребностями отдела. Данное описание должностных обязанностей может быть изменено в любое время.

Требуемое образование

• Степень бакалавра в области делового администрирования, управления здравоохранением, маркетинга или смежных областях.

Требуемый опыт

• Семь (7) лет опыта работы в сфере здравоохранения, развития бизнеса, операционной деятельности или смежных областях.
• Минимум пять (5) лет опыта работы на руководящих должностях с постепенным повышением квалификации, включая непосредственное руководство.
• Опыт работы в области разработки стратегий роста, расширения рынка или управления многопрофильными предприятиями.

Дополнительные квалификации будут учтены.

• Опыт работы в сфере переливания крови, здравоохранения или в регулируемых отраслях.
• Опыт запуска новых рынков, направлений услуг или физических точек продаж.
• Опыт работы в межфункциональных командах в сложных организациях.

Физические требования/Условия работы

• Офисная обстановка/отсутствие каких-либо особых необычных физических или экологических требований.

Компенсации и льготы

Калифорнийский университет предлагает исключительный пакет льгот, разработанный для поддержания вашего благополучия, финансовой безопасности и баланса между работой и личной жизнью. (Льготы Калифорнийского университета) Право на получение льгот может варьироваться в зависимости от должности и статуса занятости. Основные моменты включают:

Информация о заработной плате/почасовой оплате труда:

Полное освобождение от платы за обучение

Университет Калифорнии предоставляет льготы по оплате обучения вам и вашим иждивенцам, имеющим на это право, покрывая стоимость обучения практически по всем программам бакалавриата и магистратуры, предлагаемым университетом.

Надежные пенсионные планы

Будучи сотрудником Калифорнийского университета, вы не будете делать взносы в систему социального обеспечения (за исключением Medicare). Вместо этого вы сможете выбрать между государственными пенсионными планами (OPERS, STRS) или альтернативным пенсионным планом (ARP), при этом Калифорнийский университет будет вносить 14–18% от вашей заработной платы в зависимости от должности.

Реальный баланс между работой и личной жизнью

В Калифорнийском университете приоритет отдается балансу между работой и личной жизнью, что обеспечивает щедрую политику предоставления отпусков, в том числе:

Отпуск и больничные

11 оплачиваемых праздничных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск в конце года (дни в зимний период).

6 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для новоиспеченных родителей

К дополнительным преимуществам относятся:

• Конкурентоспособная заработная плата в зависимости от опыта.
• Комплексное медицинское страхование (медицинское, стоматологическое, офтальмологическое обслуживание, отпуск лекарств по рецепту).
• Гибкие счета для оплаты медицинских расходов и оздоровительные программы
• Возможности для профессионального развития и наставничества

Чтобы узнать больше о том, почему Калифорнийский университет — отличное место для работы, посетите нашу страницу «Вакансии».

Университет Калгари (UC) использует систему E-Verify. В случае приема на эту должность от вас потребуется предоставить удовлетворительное подтверждение права на работу, предоставив оригиналы приемлемых документов, удостоверяющих личность, для проверки в рамках федеральной процедуры проверки занятости I-9. Список приемлемых документов можно посмотреть здесь.

Важно : Для подачи заявки необходимо создать профиль и отправить полностью заполненную анкету через портал для соискателей Калифорнийского университета. Мы не можем рассматривать заявки, поданные через другие веб-сайты в упрощенном порядке. По вопросам, касающимся процесса найма в Калифорнийском университете, или для запроса помощи при подаче заявки, пожалуйста, свяжитесь с отделом кадров Калифорнийского университета по адресу jobs@uc.edu.

Работодатель, предоставляющий равные возможности. Мы создаем рабочее место, где все квалифицированные кандидаты будут рассматриваться на предмет трудоустройства, включая лиц с инвалидностью и ветеранов, находящихся под защитой государства.

ЗАПРОС: 102817

Подать заявку сейчас