Менеджер по персоналу 8773070

Подать заявку сейчас

Описание работы

В качестве менеджера по персоналу вы будете оказывать общую поддержку в области управления персоналом функциональному персоналу корпорации Aramark / центрам передового опыта (ЦПО). Эта должность также предполагает управление и администрирование ряда важных процессов в сфере управления персоналом.

Данные о компенсации

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ: Заработная плата по данной должности составляет от 75 000,00 до 105 000,00 долларов США . Если обе цифры совпадают, это та сумма, которую Aramark рассчитывает предложить. Это добросовестная и разумная оценка вознаграждения по данной должности, представленная компанией Aramark на момент публикации объявления.

ПРЕИМУЩЕСТВА: Компания Aramark предлагает комплексные программы льгот и услуг для соответствующих требованиям сотрудников, включая медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование, а также ресурсы для баланса работы и личной жизни. Дополнительные льготы могут включать пенсионные накопительные планы, такие как 401(k), и оплачиваемые выходные дни, например, отпуск по уходу за ребенком и страхование по инвалидности. Льготы различаются в зависимости от местоположения и регулируются любыми юридическими требованиями или ограничениями, статусом соответствия сотрудника критериям, а также местом жительства и/или работы сотрудника. Для получения дополнительной информации о льготах Aramark нажмите здесь: Карьера в Aramark - Льготы и компенсации

Для данной должности нет заранее установленного срока подачи заявок; прием заявок будет закрыт после выбора подходящего кандидата. Кандидаты, имеющие судимость или записи об арестах, будут рассматриваться на предмет трудоустройства в соответствии со всеми применимыми законами, включая, помимо прочего, все применимые постановления и законы о равных возможностях трудоустройства. Для вакансий в Сан-Франциско это включает в себя Постановление Сан-Франциско о равных возможностях трудоустройства.

Должностные обязанности

• Решение проблем, последующий контроль и рекомендации для корпоративных центров компетенции, включая, помимо прочего: реагирование на звонки на горячую линию, расследование и последующие действия, консультации по корректирующим действиям/управлению производительностью, а также интерпретацию политики.
• Инициативы по вовлечению сотрудников — разработка и реализация плана действий по вовлечению, корпоративное вовлечение и организация праздничных мероприятий — контактное лицо/координатор.
• Подбор персонала — корпоративный контактный пункт по программе «Ускорьте продвижение к лидерству» и «Продвигайтесь к лидерским позициям».
• Отчетность и анализ показателей эффективности работы персонала.
• Помощь в вопросах льгот и заработной платы по мере необходимости.
• Программы и инициативы по адаптации новых сотрудников

В компании Aramark развитие новых навыков и готовность к выполнению работы оказывают положительное влияние как на наших сотрудников, так и на наших клиентов. Для выполнения наших обязательств должностные обязанности могут изменяться или могут быть назначены новые без предварительного уведомления.

Квалификации

• Наличие сертификата HR/SPHR приветствуется. Обязательно владение всеми приложениями Microsoft Office.
• Желателен опыт в области планирования человеческих ресурсов и организационного развития.
• Обязательный опыт работы в сфере управления персоналом: не менее 5-7 лет.
• Идеальные кандидаты должны иметь степень бакалавра в области делового администрирования, управления персоналом или эквивалентную квалификацию.
• Требуется опыт работы в сфере трудовых отношений, включая проведение расследований и разработку механизмов разрешения конфликтов.
• Подтвержденная способность эффективно взаимодействовать, общаться и консультироваться с руководителями различных уровней на регулярной основе.
• Требуются развитые аналитические навыки.
• Также потребуется умение проводить обучение и презентации.
• Подтвержденная способность эффективно взаимодействовать, общаться и консультироваться с руководителями различных уровней на регулярной основе.
• Глубокое понимание финансовых и деловых целей, а также аналитические навыки и умение решать проблемы.
• Организованный, способный одновременно выполнять несколько задач и расставлять приоритеты в условиях быстрого темпа работы и высокого давления.
• Необходимо проявлять инициативу для улучшения процессов по мере необходимости.
• Способность решать практические задачи и работать с различными конкретными переменными в ситуациях, где существует лишь ограниченная стандартизация.

О компании Aramark

Наша миссия

Руководствуясь принципами служения и объединенные общей целью, мы стремимся совершать великие дела друг для друга, для наших партнеров, для наших сообществ и для нашей планеты.

В компании Aramark мы считаем, что каждый сотрудник должен иметь равные возможности трудоустройства и свободу участвовать во всех аспектах деятельности компании. Мы не допускаем дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, возраста, пола, гендерной идентичности, беременности, инвалидности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, генетической информации, воинского статуса, статуса ветерана или других характеристик, защищенных действующим законодательством.

О компании Aramark

Сотрудники Aramark с гордостью обслуживают миллионы гостей каждый день, предоставляя услуги питания и обслуживания в 15 странах мира. Основываясь на принципах служения и объединенные общей целью, мы стремимся делать добрые дела друг для друга, для наших партнеров, для наших сообществ и для нашей планеты. Мы считаем, что карьера должна развивать ваши таланты, подпитывать ваши увлечения и способствовать вашему профессиональному росту. Поэтому, независимо от того, к чему вы стремитесь — к новым вызовам, чувству принадлежности или просто к отличному месту работы — мы сосредоточены на том, чтобы помочь вам полностью раскрыть свой потенциал. Узнайте больше о работе здесь, на сайте www.aramarkcareers.com, или свяжитесь с нами в Facebook, Instagram и Twitter.

Подать заявку сейчас