Менеджер по персоналу - Бока-Ратон, Флорида 8774880

Подать заявку сейчас

Вы являетесь действующим сотрудником US Foods? Пожалуйста, подайте заявку непосредственно через наш внутренний сайт вакансий Workday.

Присоединяйтесь к нашему сообществу любителей еды!

Миссия менеджера по персоналу (HRM) заключается в поддержке регионального директора по персоналу в реализации регионального видения, направления и целей. Менеджер по персоналу помогает создать безопасную, инклюзивную и привлекательную культуру, обеспечивая наличие в организации нужных талантов на нужных должностях в нужное время для достижения ключевых результатов. HRM руководит, управляет и оказывает влияние на процессы подбора персонала, интерпретацию и администрирование политики, отношения с сотрудниками, управление производительностью и обучение. Способствует своевременному разрешению вопросов, связанных с отношениями с сотрудниками, поддерживая при этом надлежащий баланс между защитой интересов сотрудников и руководства. Оказывает поддержку операционному подразделению в администрировании коллективных договоров на предприятиях, где действуют профсоюзы.

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ

• Обеспечьте подлинную культуру безопасности, которая способствует благополучию сотрудников посредством вовлеченности и подотчетности руководства. Всегда демонстрируйте пример и ставьте безопасность на первое место. Призывайте руководителей задавать правильный тон в вопросах безопасности и привлекайте их к ответственности за активные действия, которые способствуют вовлеченности.

• Выступать за позитивный опыт работы сотрудников и высокую вовлеченность. Уметь выявлять недостатки в опыте работы сотрудников и сообщать о рисках соответствующим заинтересованным сторонам. Способствовать созданию позитивной рабочей среды на рынке, которая способствует вовлеченности, удержанию сотрудников и повышению прибыли на акцию (EPS) за счет последовательного выполнения ключевых задач. Использовать данные и аналитические выводы для выявления возможностей и выработки рекомендаций (например, планирование действий по повышению EPS). Быть активным партнером и участником в выявлении пробелов в опыте работы сотрудников, определении приоритетов и планировании действий, а также подготовке к поддержке во время трудовых переговоров.

• Участвовать в разработке целей и задач отдела и реализовывать планы по достижению этих целей. Консультировать руководителей и менеджеров по вопросам применения политики компании для обеспечения согласованности и точной интерпретации политики между отделами. Проводить обучение по мере необходимости, например, вводный инструктаж или обучение лидеров.

• Реализация и поддержка коммуникационных и трансформационных кампаний в рамках стратегических приоритетов в области управления персоналом и бизнеса, обеспечение принятия изменений сотрудниками и ускорение окупаемости инвестиций. Оказание поддержки руководителям в формировании необходимых убеждений и опыта для сотрудников, способствующих изменению корпоративной культуры и, как следствие, достижению результатов. Сотрудничество с заинтересованными сторонами в сфере управления персоналом для поддержки кампаний и обеспечения согласованной программной коммуникации в рамках всей функции управления персоналом. Обеспечение подотчетности для последовательного внедрения и выполнения политик, стратегий и процедур.
• При необходимости возглавляйте расследования при поддержке заместителя руководителя отдела кадров, сотрудничайте с отделом комплаенса в проводимых ими расследованиях; эффективно обобщайте результаты и предоставляйте рекомендации по расследованиям в сфере трудовых отношений совместно с региональным отделом кадров, отделом комплаенса, юридическим отделом и руководителями функциональных подразделений.

• Оказывать поддержку в процессе подбора персонала, помогать в разработке стратегий по комплектованию штата и удержанию сотрудников, управлять процессом адаптации новых сотрудников, планами повышения эффективности и индивидуальными планами развития.

• Проведение анализа и консультирования по вопросам дисциплинарных взысканий и управления производительностью на почасовом уровне. Оказание консультационной поддержки руководителям подразделений под руководством заместителя директора по персоналу в проведении оценки и планирования талантов, процессов управления производительностью и выявления талантов для различных программ.

• Руководить процессом администрирования отпусков на рынке труда, предоставлять рекомендации по взаимодействию с сотрудниками отдела кадров и юридического отдела. Участвовать в интерактивных обсуждениях с сотрудниками в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA) и оказывать поддержку Программе компенсации работникам.

• Взаимодействовать с лидерами рынка и оказывать на них влияние, чтобы обеспечить соответствие кадровой политики целям бизнеса и способствовать успеху на рынке. Быть в курсе изменений в процедурах, трудовом законодательстве и нормативных актах US Foods для обеспечения соблюдения требований.

• Вести документацию, касающуюся кадровой деятельности, такой как комплектование штата, набор персонала, обучение, рассмотрение жалоб, планы позитивных действий, включая добросовестные усилия по взаимодействию с заинтересованными сторонами, и дисциплинарные меры. Вести личные дела сотрудников.

• Другие обязанности, порученные руководителем.

НАДЗОР :

• Н/Д

ОТНОШЕНИЯ

• Внутренние контакты: руководители, менеджеры и директора подразделений финансов, цепочки поставок, продаж и управления персоналом. Сотрудники всех уровней во всех отделах.
• Внешнее взаимодействие: общение с кандидатами на работу, сторонними организациями и, в отдельных случаях, с клиентами.

РАБОЧАЯ СРЕДА

• Работа на месте: от сотрудника на этой должности ожидается выполнение возложенных на него обязанностей в офисном помещении компании US Foods.
• Значительный объем взаимодействия с сотрудниками в различных местах, таких как наши распределительные центры, базы водителей, а также периодические визиты к клиентам с территориальными менеджерами.

МИНИМАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

• Минимальный опыт работы в сфере управления персоналом — 6 лет, из которых не менее 4 лет — на профессиональной (не административной) должности.
• Опыт консультирования и оказания помощи небольшим управленческим командам.
• Продемонстрированы прочные знания основных принципов управления персоналом, позволяющие эффективно поддерживать и консультировать организацию по различным вопросам и процессам в этой области.
• Знание законодательства в сфере трудовых отношений, такого как: ADA, FMLA, EEOC, FLSA, Раздел VII.
• Требуется знание программного обеспечения MS Office; опыт работы с системами управления персоналом (HRIS); эффективные навыки презентации; умение взаимодействовать со всеми уровнями сотрудников.
• Командировки требуются в 10-15% случаев.

ОБРАЗОВАНИЕ

• Требуется степень бакалавра или эквивалентный опыт работы;

СЕРТИФИКАЦИЯ/ОБУЧЕНИЕ

• Наличие сертификата SHRM желательно.

ЛИЦЕНЗИИ

• Требуется действующее водительское удостоверение, а также безупречная история вождения.

ПРЕДПОЧИТАЕМЫЕ КВАЛИФИКАЦИИ

• Предпочтителен опыт работы в сфере трудовых отношений и опыт работы в условиях коллективных переговоров.
• Предпочтителен опыт работы с требованиями программы позитивной дискриминации в федеральном правительственном подрядчике.
• Отличные навыки устной и письменной коммуникации.
• Высокие организаторские способности и навыки управления временем. Умение принимать своевременные и обоснованные решения, а также понимать, когда следует передавать проблемы на рассмотрение вышестоящему руководству.

ФИЗИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ

• Кандидат должен быть способен выполнять следующие физические действия в течение указанного периода времени.
• Перечислите необходимые физические упражнения, указав продолжительность каждого упражнения, используя приведенную ниже легенду.

ИНОГДА: 1% - 33% / ЧАСТО: 34% - 66% / ПОСТОЯННО: 67% - 100% или НИКОГДА

РАБОТА ТРЕБУЕТ ОТ РАБОТНИКА:

ЧАСТОТА:

СТОЯТЬ: ЧАСТО

ХОДЬБА: ЧАСТО

УПРАВЛЕНИЕ ТРАНСПОРТНЫМ СРЕДСТВОМ: ИНОГДА

СИДЕТЬ: НЕПРЕРЫВНО

ПОДНИМАТЬ

1-10 фунтов (в сидячем положении): ИНОГДА

11-20 фунтов (легкий вес): Не применимо

21-50 фунтов (средний): Не применимо

51-100 фунтов (тяжелый вес): Н/Д

Более 100 фунтов (очень тяжелый): Не применимо

НЕСТИ

1-10 фунтов (в сидячем положении): ИНОГДА

11-20 фунтов (легкий вес): Не применимо

21-50 фунтов (средний): Не применимо

51-100 фунтов (тяжелый вес): Не применимо

Более 100 фунтов (очень тяжелый): Не применимо

ТОЛКАТЬ/ТЯНУТЬ: Не применимо

СКАЛОЛАЗАНИЕ/БАЛАНС 2: Н/Д

НАКЛОН/ПРИСЕДАНИЕ: Не применимо

ПРЕКЛОНИТЬСЯ: Н/Д

Изгиб: Нет данных

ДЕРЖАТЬ РУКУ ВЫШЕ ПЛЕЧА: Н/Д

ПОВОРОТ: Нет данных

ЗАХВАТЫВАНИЕ ПРЕДМЕТОВ 3: ЧАСТО

МАНИПУЛЯЦИЯ С ПРЕДМЕТАМИ 4: ЧАСТО

Ловкость рук 5: Непрерывно

1 (Толкание/Тяга: ручная тележка, ворота, ремни, металлический пандус, дверь грузовика, тележка-платформа, коробки, рычаг переключения передач грузовика)

2 (Подъем/Балансировка: Въезд/выезд из грузовика/прицепа в кабину. Пандус для въезда/выезда на уровень земли, боковые ступеньки и платформа прицепа. Лестница)

3 (Захватываемые предметы: ручная тележка, коробки, картонные ящики, руль)

4 (Манипулирование предметами: коробки, тележка, металлический пандус для грузовика, ручная тележка, документы, борт грузовика, ремни)

5 (Ловкость рук: набор текста, использование офисной техники, такой как копировальные аппараты, принтеры)

За выполнение обязанностей на этой должности также может взиматься ежегодная премия в рамках системы поощрения.

В число льгот для данной должности могут входить медицинское страхование, счета для оплаты расходов до вычета налогов, пенсионные выплаты, оплачиваемый отпуск, краткосрочная и долгосрочная страховка по нетрудоспособности, программа приобретения акций компании сотрудниками и страхование жизни. Чтобы ознакомиться с доступными льготами, пожалуйста, перейдите по ссылке: www.usfoods.com/careers/benefits.html.

Размер вознаграждения зависит от соответствующего опыта и/или образования, конкретных навыков, выполняемых обязанностей, географического местоположения и других факторов, предусмотренных законодательством (например, минимальные ставки заработной платы в штате или на местном уровне). Ожидаемая базовая ставка для этой должности составляет от...

70 000 - 115 000 долларов США

***Равные возможности трудоустройства по признакам расы/цвета кожи/религии/пола/сексуальной ориентации/гендерной идентичности/национального происхождения/ возраста/гендерной информации /статуса ветерана, находящегося под защитой закона/инвалидности***

Подать заявку сейчас