Менеджер по вопросам равенства и соблюдения нормативных требований — Калифорнийский государственный университет в Лонг-Бич. 8752969

Пожалуйста, используйте эту ссылку для подачи заявки: careers-anothersource.icims.com/jobs/102513/equity-and-compliance-manager---cal-state-long-beach/job?mode=job&iis=Job+Board+or+Association&iisn=Craigslist

Крайний срок подачи заявок: 17.08.2026

Клиент компании Another Source, Калифорнийский государственный университет в Лонг-Бич, ищет менеджера по вопросам равенства и соблюдения нормативных требований для работы в своей команде в Лонг-Бич, штат Калифорния.



Университет штата Калифорния в Лонг-Бич сочетает в себе миссию и влияние признанного на национальном уровне государственного университета с культурой сотрудничества и ориентацией на людей. Университет признан одним из лучших в стране по соотношению цены и качества высшего образования и недавно вошел в число 50 лучших колледжей и университетов США по версии The Wall Street Journal, а также получил признание как одно из «самых перспективных мест работы» в сфере высшего образования.



Узнайте больше о пляже:

www.csulb.edu/about-csulb?utm_source=website&utm_medium=homepage&utm_content=menulink&utm_campaign=JumboMenu



Компенсации и льготы:

Калифорнийский государственный университет в Лонг-Бич также предлагает щедрый пакет льгот, который включает в себя:

Широкий спектр льгот по отпускам.
Данная должность предусматривает накопление 16 часов отпуска в месяц. Это 5 недель отпуска в год в дополнение к 13 оплачиваемым праздничным дням и 8 часам оплачиваемого больничного в месяц.
Обеспечение финансовой безопасности на пенсии благодаря пенсионному плану с установленными выплатами от CalPERS и медицинскому страхованию для пенсионеров.
Широкий спектр медицинского, стоматологического и офтальмологического страхования, предоставляемого сотруднику бесплатно или по низкой цене.
Получите бесплатную степень магистра! Программа снижения платы за обучение (освобождение от платы) в системе Калифорнийских государственных университетов для сотрудника или его иждивенца, отвечающего установленным критериям.



Дополнительная информация: www.calstate.edu/csu-system/careers/benefits/Documents/employee-benefits-summary.pdf



Диапазон заработной платы: от 89 000 до 105 000 долларов США в зависимости от опыта.



Должность: Под общим руководством оказывает существенную поддержку Управлению по вопросам равенства и многообразия, помощнику вице-президента по вопросам равенства и соблюдения нормативных требований, а также выступает в качестве представителя Управления по вопросам равенства и соблюдения нормативных требований в комитетах и рабочих группах, занимающихся вопросами многообразия.



Веб-сайт факультета: www.csulb.edu/equity-compliance



Как вы будете проводить своё время:

50% работы направлено на рассмотрение жалоб и проведение расследований.
10% ОБУЧЕНИЕ
10% КЛЕРИ
15% Раздел IX/DHR/WB/WBR
5% ОТДЕЛ РАВЕНСТВА И СОБЛЮДЕНИЯ НОРМАТИВНЫХ ТРЕБОВАНИЙ: ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА/БАЗЫ ДАННЫХ/ОНЛАЙН-ТРЕНИНГИ
5% делегат по инициативам и комитетам, связанным с равенством и соблюдением нормативных требований.
3% ОТЧЕТОВ
2% РАЗЛИЧНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО НАЗНАЧЕНИЮ



Обязанности:



РАССМОТРЕНИЕ ЖАЛОБ И ПРОВЕДЕНИЕ РАССЛЕДОВАНИЙ:

Проведение совещаний, расследований, официальных посреднических процедур и составление отчетов по результатам расследований.
Оказывать содействие в качестве основного связующего звена с внешними органами по вопросам соблюдения законодательства, касающегося защищенного статуса, такими как Департамент справедливого трудоустройства и жилищного обеспечения штата Калифорния, федеральная Комиссия США по равным возможностям трудоустройства, Управление государственного аудитора Калифорнии и федеральное Управление США по гражданским правам. Проводить расследования по жалобам, поданным сотрудниками, студентами, посетителями, подрядчиками и зрителями, и отвечать на запросы информации от государственных и/или федеральных органов. Решать вопросы, связанные с предвзятостью и поведенческими проблемами, и урегулировать споры посредством медиации и поведенческого вмешательства.

ОТЧЕТЫ:

Осуществлять управление планами позитивной дискриминации в университете в соответствии с законодательным мандатом Закона о содействии адаптации ветеранов войны во Вьетнаме и в соответствии с Указом Президента № 11246 с поправками.
Обеспечивать ежегодное ведение отчетности университета по системе IPEDS.
Обеспечивать ежегодное ведение отчетности университета по форме VETS-100.
В соответствии с соответствующими указами губернатора, проект ежегодного отчета Клери о безопасности, отчета о безопасности Калифорнии, проекты шаблонов для уведомлений о своевременном предупреждении, ежегодных уведомлений о соблюдении требований, а также отчетов DHR, Title IX, отчетов о нарушениях и отчетов о преследовании лиц, сообщающих о нарушениях.

ОБУЧЕНИЕ:

Разрабатывать, организовывать и проводить обучающие мероприятия по вопросам инвалидности для всех групп университетского сообщества.
Разработка, редактирование, обновление и проведение тренингов по вопросам Title IX, Clery, CANRA, защиты осведомителей, противодействия преследованию осведомителей, недопущения дискриминации, предотвращения домогательств и противодействия преследованию для университетского сообщества.
Оказывать помощь в организации онлайн-обучения сотрудников и студентов по вопросам соблюдения нормативных требований и предотвращения нарушений, включая вопросы, касающиеся DHR, Раздела IX, CANRA и Закона Клери. Дважды в год собирать имена и данные новых и вновь назначенных сотрудников, занимающих руководящие должности. Уведомлять по электронной почте всех новых зарегистрированных сотрудников и запрашивать информацию об изменениях в обязанностях или трудоустройстве. Предоставлять данные регистрации и все изменения для зарегистрированных сотрудников. Контролировать завершение обучения, создавая документ в формате Excel с возможностью сортировки по подразделениям и факультетам. Уведомлять вице-президентов, деканов и директоров о незавершенном обучении сотрудников.
Оказание помощи в организации онлайн-тренингов для сотрудников и студентов по вопросам дискриминации, домогательств, мести и сексуальных проступков.

КОМИТЕТЫ:

Выступать в качестве представителя по вопросам равенства и соблюдения нормативных требований в комитетах, занимающихся вопросами соблюдения нормативных требований, таких как Инициатива по обеспечению доступности технологий, Устранение барьеров в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA), Возвращение к работе, Поведенческая терапия, Гендерное равенство в спорте, Управление делами в рамках Раздела IX и т. д.
Выступать в качестве представителя по вопросам равенства и соблюдения нормативных требований в комитетах, занимающихся этими вопросами, таких как Президентская комиссия по положению женщин, Комитет по атмосфере в кампусе для ЛГБТКИ+, Комитет по атмосфере в кампусе и т. д.
Оказывать содействие в выполнении запросов университета по вопросам соблюдения нормативных требований, отвечая на проверки кампуса, жалобы или конкретные вопросы по соблюдению нормативных требований, которые не могут быть рассмотрены другими подразделениями университета, уполномоченными обрабатывать запросы на использование технологий.

БАЗЫ ДАННЫХ ОТДЕЛА ПО ВОПРОСАМ РАВЕНСТВА И СОБЛЮДЕНИЯ НОРМАТИВНЫХ ТРЕБОВАНИЙ, ОНЛАЙН-ТРЕНИНГИ, УЧЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ:

Поддерживать, обновлять и проверять данные в базах данных по управлению делами, базах данных заявителей и онлайн-тренингах по соблюдению нормативных требований. Разрабатывать и обновлять офисные коммуникации, такие как учебные материалы, плакаты, листовки, раздаточные материалы и брошюры.

В число прочих обязанностей входят:

Дополнительные обязанности и проекты назначаются в зависимости от потребностей бизнеса.



Требования к образованию/опыту работы:

Требуется диплом бакалавра в смежной области и четыре года соответствующего опыта работы.
Умение эффективно общаться и поддерживать межличностные рабочие отношения с представителями различных этнических и культурных групп университетского сообщества.
Знание федерального и регионального законодательства и нормативных актов о равных возможностях трудоустройства, инвалидности и отпуске по семейным обстоятельствам, включая Разделы V, II, VII, IX и Разделы 503, 504 и 508 Закона о реабилитации; всех соответствующих разделов Закона об американцах с ограниченными возможностями; а также федеральных планов позитивных действий, утвержденных Министерством труда США, Управлением федеральных контрактов и соблюдения законодательства.
Умение эффективно управлять большим объемом работы и расставлять приоритеты в сроках выполнения проектов и обязательных требований.



CSULB стремится создать сообщество, в котором разнообразное население может учиться, жить и работать в атмосфере терпимости, вежливости и уважения к правам и чувствам каждого человека, независимо от расы или этнической принадлежности (включая цвет кожи или происхождение), национальности, религии или религиозных убеждений, пола (или гендера), гендерной идентичности (включая трансгендерность), гендерного самовыражения, сексуальной ориентации, семейного положения, инвалидности, состояния здоровья, генетической информации, возраста, статуса ветерана или военнослужащего. CSULB является работодателем, предоставляющим равные возможности.



Компания Another Source работает со своими клиентами на основе договорных проектов. Мы стремимся к формированию инклюзивных кадровых резервов, сотрудничая с отделами подбора персонала. Пожалуйста, ознакомьтесь с описанием вакансии и списком необходимых и/или желательных квалификаций, и не отказывайтесь от участия, если считаете, что не соответствуете всем требованиям. Никто не может соответствовать всем требованиям на 100%. Мы призываем вас подать заявку и поделиться с нами своей историей.