Руководитель программы омбудсмена по вопросам проживания в домах престарелых 8769864

Обеспечьте соблюдение прав жителей домов престарелых, присоединившись к Springwell в качестве менеджера программы омбудсмена.
Заработная плата на этой должности составляет 65 000 долларов.

ОПИСАНИЕ ДОЛЖНОСТИ:

Омбудсмен — это шведское слово, означающее «представитель народа». В качестве руководителя программы омбудсмена в учреждениях для престарелых вы будете заниматься разработкой, администрированием и надзором за региональными услугами омбудсмена ALR, а также продвигать его философию защиты и отстаивания прав жителей таких учреждений. Руководитель программы омбудсмена ALR тесно сотрудничает с подразделением омбудсмена штата при Исполнительном управлении здравоохранения и социальных служб, чтобы обеспечить выполнение требований, изложенных в федеральном Законе о пожилых американцах, общештатных положениях и политике омбудсмена по долгосрочному уходу, а также в соглашении о назначении принимающего агентства.

КВАЛИФИКАЦИИ:

Требуется степень бакалавра, предпочтительно в области социальной работы или смежной области.
Предпочтителен опыт работы с пожилыми людьми и/или людьми с ограниченными возможностями от 3 до 5 лет.
Предпочтителен опыт работы на руководящей должности или подтвержденный опыт лидерства.
Позитивный настрой, гибкость и умение эффективно расставлять приоритеты в работе.
Высокие коммуникативные и организационные навыки, внимание к деталям и умение работать в команде.
Знание компьютерных программ, таких как текстовые редакторы, электронные таблицы и базы данных.
Требуется надежный автомобиль, действующее водительское удостоверение и безупречная история вождения.

ЩЕДРЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА:

3 недели отпуска на первом курсе
Выходной в день рождения
13 оплачиваемых выходных
3 оплачиваемых личных выходных дня
15 оплачиваемых больничных дней в год (можно накопить до 450 часов за 12 недель)
Медицинское и стоматологическое страхование с участием работодателя.
Страхование жизни и от долгосрочной нетрудоспособности предоставляется сотруднику бесплатно.
Гибкий план расходов
Программа помощи сотрудникам
Пенсионный накопительный план 401K с взносами работодателя
Компенсация за пробег
После 6 месяцев работы для многих должностей возможны гибкие варианты графика, такие как чередование начала рабочего дня с 8:00 до 9:30 утра, 4-дневная рабочая неделя, 4,5-дневная рабочая неделя, гибридный формат работы.
Бонусы за привлечение новых сотрудников
Бесплатная парковка
Приверженность принципу продвижения сотрудников внутри компании.

springwell.applytojob.com/apply/IWjLYF1cqn/Assisted-Living-Ombudsman-Program-Manager

О НАС:

Более 40 лет компания Springwell работает над тем, чтобы пожилые люди и люди с ограниченными возможностями имели необходимую поддержку и условия для достойной и независимой жизни дома.

Мы преданы своим сотрудникам. Мы сосредоточены на создании благоприятной, открытой среды, в которой ценятся люди, которые вносят свой вклад – каждый член нашего коллектива. Мы твердо привержены обеспечению равных возможностей для всех, независимо от расы, цвета кожи, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, гендерного самовыражения, национального происхождения, возраста, языка и физических или психических ограничений.

Мы верим в следующие принципы и ищем новых сотрудников, разделяющих эти принципы:
Подотчетность: На каждом уровне организации мы подотчетны: людям, которым мы служим, нашим спонсорам, нашим сотрудникам, специалистам из местных сообществ, которые рассчитывают на нашу поддержку.
Постоянное повышение качества: Мы уважаем тот факт, что каждый из нас — человек, и стремимся оценивать ценность и качество своей работы, а также задаваться вопросом, как мы можем обеспечить более высокое качество обслуживания.
Прозрачность: Хотя мы не претендуем на 100% прозрачность (есть определенные вещи, такие как заработная плата и оценка эффективности работы, которые являются конфиденциальными), мы постоянно стремимся быть максимально открытыми.